是否有现货：	是	认证：	已认证
软件名称：	绩效考核管理	版本类型：	网络版
操作系统：	Windows 7	软件类型：	服务行业软件
型号：	001	规格：	001
商标：	环宇	包装：	磁盘
产量：	1000

地方政府绩效，是指各级地方政府在管理社会公共事务、提供公共服务过程中所取得的成绩和效益。我国政府绩效评估的实践与理论尚处于摸索阶段，缺乏一套系统、规范的评估制度、方法与工具。尤其是各级地方政府的绩效评估实践，由于各方面因素的影响，现有指标体系中不同程度地存在着标准不统一、评价主体单一、考核指标设置雷同、数据缺乏真实性等缺陷，严重影响着政府绩效评估工作的深化和政府管理绩效的进一步提升。传统的绩效考核工作靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”，会存在时过境迁阶段性“查卫生”式所导致的“被考核单位被动等待、平时不注意随时总结积累、突击补漏应付考核、重漏差错和弄虚作假无法考证”等弊端。因此，如何改变我国目前地方政府绩效评估指标设置中存在的问题，构建一套科学合理的指标体系，是推动地方政府绩效评估工作顺利开展，并逐步趋向合理化、科学化的关键所在。环宇公司开发的《地方政府--绩效考核管理系统》作为一种全新的考核办法，具有极强的时效性、实时的可比性、内容的真实性、绝对的公开性、传播的灵活性、强烈的互动性，广泛的覆盖面和海量的存储能力，根据管理的效率、能力、服务质量、公共责任和社会评价等方面的判断，对政府管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行等级评定。该系统以绩效为本，引入多元化评价主体，运用现代信息技术将指标量化考核与评价考核(最先进的高速扫描仪读卡识别打勾、画圈读卡)相结合的方式，科学合理地评价科室（部门）工作绩效以及干部个人的德、能、勤、绩、廉状况。考核突出绩效，重点考核工作业绩和年度重点工作完成情况，并进行德才素质的综合测评，实现了政府行政管理的科学化、精细化、规范化。系统适用客户系统特点■自定义考核方案和考核部门、岗位、及个人■系统自动汇总、自动排名■可管理考核佐证资料■绩效考核结合精细化管理:工作日志，日清、月评、年考等■系统权限控制严密、全程记录日志■在设定好评定标准与得分、岗位目标后，系统自动加扣分，减少人为干扰；减轻手工考核劳动强度■用户设置灵活：系统提供灵活的考核种类、方法和方式，用户可以设定考核内容、考核周期、考核等级、360°考核、考核结果修正方式、操作者权限等■督促主管部门随时考察考证、核实核对■支持高速扫描仪对普通纸上**测评、评议打勾、画圈进行读卡识别，数据汇总■废票、无效票、读卡方式等设置用户可自由定义、自由组合■完善灵活的统计分析方式，支持复杂数学统计方法以及自定义算法■用户自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重等设置考核内容■重大决策、重要工作、重点项目■各单位的主要职能目标■建设重点工程■依法行政、规范执法情况■机关效能、优质服务情况■市（县）委、市（县）政府交办的其他工作用户设置根据系统的使用模式，系统设计8大类型的用户，由于用户类型不同其管理职能与权限不同。分为考核对象用户、领导用户、评委用户、电子监察用户、数据展示用户、考核业务管理用户、考核配置用户、考核复核用户等。系统功能◆工作待办登录用户待办事项列表，用户只须跟随待办事项的指导，就可完成基本的使用功能，不需要进行培训也能使用本系统，实到真正的人性化操作。◆年度工作考核查看本年度的考核工作任务、单位、责任人、考核任务责任信息、工作要求、年度计划与目标、考核二级指标内容等。可以实现查询、分类排序、按各种条件检索等功能。◆新增指标工作可新增个性指标和共性指标，新增的内容包括指标名称、被考评单位、指标类型、评分单位、配合单位、分值、权重系数、计划内容、工作要求等。◆考核监督对季度、年度考核工作进行考核打分时实时监督。功能包括单词考核打分起止时间监督监察、可视化监控、督办催办评委、监督哪些考核项已经或未打完分。◆考核设置设置当前年度的各项考核方案，及其相关设置参数。可以查看各考核对象、考核内容、各级考核指标、考核分数、权重、考核周期、评委及对应关系、考核时段、考核计划等。◆扫描读卡数据设置含有读卡数据的考核指标，如社会评价、**测评、问卷调查等；设置好综合**测评考核指标及打分标准、包括指标量化、及填表人身份的◆考核核算对年度考核进行计算。按步骤分为评分核算、加减分核算、提交复核、公示审核、结果公示、单位复议等。◆工作动态包括显示各类文件、领导讲话、通知公告、简报等内容。